警察在一般情况下无权直接去员工家搜查，除非符合法定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、警察搜查的法定条件

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，警察进行搜查必须满足以下条件：

1. 搜查令：警察在搜查前，一般需要向人民法院申请搜查令，并获得批准。搜查令是警察进行搜查的法律依据，没有搜查令，警察无权擅自进行搜查。
2. 紧急情况：在紧急情况下，如犯罪嫌疑人可能毁灭证据、逃跑等，警察可以在没有搜查令的情况下进行搜查，但必须在搜查后立即向人民法院报告，并补办相关手续。

二、公司报案与警察搜查的关系

1. 公司报案：公司怀疑员工偷东西并报案，这是公司维护自身权益的一种合法方式。然而，报案并不意味着警察可以立即对员工进行搜查。
2. 警察调查：警察在接到报案后，会进行初步调查，收集证据，并根据调查结果决定是否需要进一步采取措施，如申请搜查令等。

三、警察搜查员工家的具体情形

1. 有搜查令：如果警察获得了搜查令，并且搜查令上明确指明了搜查的地点（包括员工家），那么警察有权按照搜查令上的指示进行搜查。
2. 紧急情况：在紧急情况下，如员工可能正在销毁证据或逃跑，警察可以在没有搜查令的情况下对员工家进行搜查，但必须立即向人民法院报告并补办手续。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的法律程序和证据支持。

四、法律建议

1. 公司角度：公司在怀疑员工偷东西时，应首先收集证据，如监控录像、物品缺失记录等，并向警察报案。公司不应自行采取搜查等行动，以免侵犯员工权益并引发法律纠纷。
2. 员工角度：如果员工被警察搜查，应要求警察出示搜查令，并确认搜查令上的信息是否准确。如果员工认为警察的搜查行为违法或侵犯了自己的权益，可以向公安机关的上级部门或检察机关投诉，并寻求法律帮助。

总结来说，警察在一般情况下无权直接去员工家搜查，除非符合法定条件并遵循法定程序。公司在处理此类问题时，应依法行事，避免侵犯员工权益；员工在面对警察搜查时，也应了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。