公司发现员工盗窃，没有权利直接去员工家里搜查。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司权利与员工隐私权的平衡：

   • 公司作为雇主，虽然有权对员工的行为进行监督和管理，但这种权利并非无限制的。员工在非工作时间、非工作场所的私人空间，如家中，享有高度的隐私权保护。
   • 除非有法律明确授权（如警方持有搜查令），否则公司无权擅自进入员工家中进行搜查。这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 法律程序的遵循：

   • 如果公司怀疑员工盗窃，并希望获取相关证据，应当通过合法途径进行。例如，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证。
   • 公安机关在调查过程中，如果认为有必要对员工家中进行搜查，会依法申请搜查令，并在持有搜查令的情况下进行搜查。这是法律规定的正当程序，旨在保护公民的合法权益不受非法侵犯。

3. 公司自行搜查的法律后果：

   • 如果公司未经法律授权擅自进入员工家中搜查，可能面临法律责任。员工有权向公安机关报案，要求对公司进行调查处理。
   • 同时，员工还可以依法向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果发现员工有盗窃嫌疑，应当保持冷静和理性，通过合法途径进行调查取证。切勿擅自采取行动，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 公司可以加强内部管理，完善监控和防范措施，减少盗窃等违法行为的发生。同时，加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来说，公司发现员工盗窃时，没有权利直接去员工家里搜查。公司应当通过合法途径进行调查取证，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果公司擅自搜查员工家中，可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议公司在处理此类问题时保持谨慎和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。