公司没有权利私自搜查员工宿舍和没收员工的个人物品。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 侵犯隐私权：员工宿舍虽然位于公司范围内，但属于员工私人生活空间的一部分。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司私自搜查员工宿舍，很可能涉及到对员工隐私的侵犯，比如查看员工的私人信件、照片、日记等，这都属于侵犯隐私权的行为。
2. 侵犯财产权：员工的个人物品属于其合法财产，受法律保护。公司没有法律依据的情况下，无权没收员工的个人物品。如果公司擅自没收，可能构成对员工财产权的侵害，员工有权要求公司返还被没收的物品，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

实际操作角度

1. 公司规章制度需合法：即使公司有相关的规章制度规定可以搜查宿舍或没收物品，该规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关条款违反了法律强制性规定，那么这些条款是无效的，公司不能依据无效的条款来行使所谓的“权利”。例如，公司不能在规章制度中规定“员工宿舍内所有物品均归公司所有，公司有权随时搜查和没收”，这样的规定显然是违法的。
2. 搜查和没收需合理且必要：在某些特殊情况下，比如公司怀疑员工在宿舍内藏有违禁品、危险物品或者与工作相关的机密文件等，且这种怀疑有合理的依据时，公司也不能自行搜查和没收。正确的做法应该是及时报警，由公安机关依法进行搜查和处理。因为公司没有执法权，自行搜查和没收可能会引发一系列法律问题，如员工反抗导致的冲突、证据的合法性受到质疑等。

员工应对角度

如果公司私自搜查员工宿舍或没收员工个人物品，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先可以尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司的行为侵犯了自己的合法权益，要求公司停止侵权行为，并返还被没收的物品。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工的权益受到了较大的损害，还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，公司在没有合法依据的情况下，私自搜查员工宿舍和没收员工个人物品是违法的行为。员工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。