国企员工如果因为长时间不上班而被开除，将会面临一系列严重的后果。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动关系的解除与纪律处分

在国企中，员工无故长时间不上班，首先会违反企业的考勤制度和劳动纪律。初期，企业可能会对员工进行警告、记过等纪律处分，并将这些记录记入个人档案，这将对员工的个人形象和未来发展机会产生不良影响。若员工长期旷工，且严重违反了企业规章制度（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，具体天数可能因企业实际规定而有所不同），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、薪酬福利的停发

旷工期间，企业将停发员工相应工作日的工资，这对员工的个人收入将产生显著影响。此外，长期旷工还可能导致员工失去全勤奖、绩效奖金等福利待遇，以及在住房补贴、企业年金等项目上的损失。

三、社会保险的停缴

在劳动关系存续期间，企业有义务为员工缴纳社会保险。然而，如果员工长期不履职或劳动合同被解除，企业可能会停止为其缴纳社保。这将影响员工的社保权益，包括养老保险、医疗保险等，对员工的未来生活产生不利影响。

四、职业发展的阻碍

旷工记录会进入员工的个人工作档案，成为晋升考核、评优评先中的重要参考因素。这将导致员工晋升机会大大降低，甚至可能失去内部培训、外出进修等提升职业技能的机会，从而影响个人职业技能提升和未来职业发展空间。

五、法律责任的承担

如果员工的旷工行为给企业造成了重大损失，如关键项目延误、生产停滞等，企业有权要求旷工员工承担相应的赔偿责任。在某些情况下，员工的行为甚至可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

六、特殊情况的处理

当然，如果员工因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法上班，应及时与企业沟通，并提供相关证明。在这种情况下，企业一般会根据实际情况妥善处理，不会直接按照旷工处理。

总结与建议：

国企员工应充分认识到长时间不上班的严重后果，严格遵守企业的规章制度和劳动纪律。如果因特殊原因无法上班，务必及时请假并说明情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，企业也应加强考勤管理，完善规章制度，确保处理旷工问题的合法性和公正性。