关于下岗前放假单位是否算退休工龄以及是否算在岗的问题，需要分情况讨论：

1. 下岗前放假单位工龄的计算

   • 一般情况：下岗前的放假期间，如果单位仍然与您保持劳动关系，并且按照相关规定为您缴纳了社会保险费（包括养老保险），那么这段时间通常会被计入您的工龄。工龄的计算不仅关乎您的工作年限，还直接影响到您退休后的养老金待遇。
   • 特殊情况：如果单位在下岗前放假期间未与您保持劳动关系，或者未为您缴纳社会保险费，那么这段时间可能不会被计入工龄。这取决于具体的劳动合同、单位规章制度以及地方政策的规定。

2. 下岗前放假是否算在岗

   • 在岗的定义：在岗通常指的是员工与单位保持劳动关系，并正常履行工作职责的状态。如果下岗前的放假是单位安排的，且您仍然与单位保持劳动关系，尽管您可能没有实际工作，但这段期间在法律上可能仍被视为在岗状态的一种特殊形式，尤其是当单位继续支付您一定比例的工资或生活费时。
   • 实际判断：然而，是否算在岗也取决于具体的劳动合同、单位规章制度以及地方政策。有些单位可能在下岗前放假期间明确规定员工不算在岗，或者只支付最低生活费，这种情况下，该期间可能不被视为在岗。

法律建议：

• 查阅合同与政策：首先，建议您查阅与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解下岗前放假期间的具体规定。
• 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社会保险部门，了解下岗前放假期间的社会保险缴纳情况以及工龄的计算方式。
• 寻求法律帮助：如果您对单位的规定或社保部门的解释有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果下岗前放假期间被错误地未计入工龄，可能会影响您退休后的养老金待遇。
• 如果单位在下岗前放假期间未与您保持劳动关系或未缴纳社会保险费，您可能有权要求单位补缴社会保险费或支付相应的经济补偿。

总之，下岗前放假单位是否算退休工龄以及是否算在岗，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及地方政策的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。