关于您提出的“单位下岗后办理退休是否算工龄”的问题，这是一个涉及社保政策和工龄计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄与缴费年限的基本概念

首先，我们需要明确“工龄”和“缴费年限”这两个概念。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而在社保体系中，更常用的是“缴费年限”这一概念，它包括视同缴费年限和实际缴费年限，是确定职工退休待遇的关键因素。

二、下岗后工龄的计算方式

1. 视同缴费年限：

   • 如果您在实行养老保险个人缴费制度之前，在国有企业、县级以上集体企业等单位有固定工作经历，那么这段时间按照国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。
   • 视同缴费年限的认定需要档案等相关材料证明，如招工表、工资定级表、工作调动介绍信等。

2. 实际缴费年限：

   • 下岗后，如果您以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者找到新工作后由新单位为您缴纳社保，那么这些实际缴纳社保的年限将计入您的实际缴费年限。
   • 实际缴费年限是从您开始缴纳社保费用起，至退休时实际缴纳社保的时间。

三、下岗后办理退休时的工龄合并计算

当您达到退休年龄并办理退休手续时，您的工龄（缴费年限）将是视同缴费年限与实际缴费年限之和。这个总的缴费年限将直接影响您的养老金待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区的养老保险政策可能存在差异，具体的工龄计算和退休待遇标准应以当地社保部门的规定和审核结果为准。
2. 欠费情况：如果您在下岗后自己交社保的过程中存在欠费未补缴的情况，那么欠费期间是不算缴费年限的，也就不计入工龄。
3. 特殊经历：对于一些有特殊经历的下岗工人，如知青经历、服兵役经历等，这些特殊时间也可能视同缴费年限，会计入工龄。但具体认定需要依据当地政策和相关证明材料。

五、建议与行动

1. 提前咨询：建议您在办理退休手续前，提前向当地社保经办机构咨询相关事宜，了解具体的工龄计算方法和相关政策。
2. 准备材料：准备好所需的档案等相关材料，以便在办理退休手续时能够顺利认定视同缴费年限。
3. 保持社保连续性：尽量保持社保的连续性，避免长时间欠费或中断缴费，以确保您的工龄和退休金不受影响。

综上所述，单位下岗后办理退休时，您的工龄（缴费年限）是由视同缴费年限与实际缴费年限合并计算得出的。具体数值将直接影响您的退休待遇。因此，建议您提前了解相关政策，准备好所需材料，并咨询当地社保部门以确保自身权益得到保障。