核心结论：合同到期不续签，若到期日体检报告未出，可分情况处理，一是若体检结果不影响续签决定，可按原合同到期处理；二是若体检结果可能影响续签，建议与用人单位协商延长合同期限或签订补充协议明确权利义务。

详细分析：

1. 体检结果不影响续签决定的情况：

   • 如果体检报告的结果对于是否续签合同并无实质性影响，即无论体检结果如何，您或用人单位均已决定不续签合同，那么体检报告未出并不构成障碍。在此情况下，合同可按照原定的到期日自然终止，双方无需因体检报告未出而承担额外的法律责任。

2. 体检结果可能影响续签决定的情况：

   • 如果体检报告的结果对于是否续签合同具有决定性作用，例如某些特定岗位对员工的健康状况有严格要求，那么体检报告未出可能会给双方带来一定的不确定性。
   • 在此情况下，建议双方进行协商，看是否可以延长合同的期限，直至体检报告出具。如果延长合同期限不可行，双方也可以考虑签订一份补充协议，明确在体检报告出具前双方的权利和义务，以及如果体检结果不符合续签条件时的处理方式。
   • 另外，如果用人单位因体检报告未出而拒绝续签合同，但后续体检结果显示您符合续签条件，您有权要求用人单位承担因此给您造成的损失，如失业期间的收入损失等。但这一权利的实现需要您能够证明用人单位的拒绝续签行为与体检报告未出之间存在直接因果关系，且您因此遭受了实际损失。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解其对体检报告未出的态度和看法。
• 如果用人单位表示愿意等待体检报告出具后再做决定，那么您可以与用人单位协商延长合同期限或签订补充协议。
• 如果用人单位表示因体检报告未出而无法续签合同，您可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

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