结论前置：女财务负责人若被单位强制50岁退休，可通过以下途径维护自身权益：1. 核查单位强制退休的合法性依据；2. 与单位协商或向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。以下从法律适用、维权步骤、证据收集等角度展开分析：
一、核查单位强制退休的合法性依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，女职工退休年龄分两类：
- 女工人（从事生产操作岗位）：年满50周岁退休；
- 女干部（从事管理岗位）：年满55周岁退休。
财务负责人属于典型的管理岗位，若单位以“财务工作属于操作岗位”等理由强制50岁退休，需重点核查以下内容：
- 劳动合同或岗位说明书：明确约定财务负责人为管理岗位；
- 单位内部文件：如《岗位分类管理办法》中是否将财务负责人列为管理岗；
- 实际工作内容：若长期从事财务决策、团队管理、制度制定等管理性工作，可证明岗位性质。
若单位无法提供合法依据（如无明确岗位分类文件、实际工作内容与管理岗不符），则强制退休行为涉嫌违法。
二、维权步骤与法律途径
1. 与单位协商或投诉
- 协商：要求单位出具书面退休通知，明确退休依据（如岗位分类文件、劳动合同条款），若依据不足可提出异议；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法退休行为，要求责令改正（《劳动保障监察条例》第11条）。
2. 申请劳动仲裁
若协商、投诉无果，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 撤销退休决定：要求单位继续履行劳动合同至55周岁；
- 赔偿损失：若因提前退休导致养老金减少、工资损失等，可要求单位赔偿（《劳动合同法》第48条、第87条）。
仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
3. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，诉讼流程与仲裁类似，但需注意：
- 证据充分性：需提供劳动合同、岗位证明、工资记录等证据；
- 诉讼时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。
三、关键证据收集
为提高维权成功率，需提前收集以下证据：
- 劳动合同：证明岗位性质为管理岗；
- 单位文件：如岗位分类表、任命文件等；
- 工作记录：如财务决策文件、团队管理记录、制度制定文件等；
- 退休通知：单位出具的书面退休决定或口头通知的录音、聊天记录；
- 工资流水：证明实际工资水平及因提前退休导致的损失。
四、特殊情形提示
若单位以“内部退休政策”或“协商一致”为由强制退休，需注意：
- 内部政策合法性：单位内部政策不得违反法律法规，否则无效；
- 协商一致性：若员工未签署书面同意文件，或受胁迫签署，可主张协议无效。
建议：立即与单位沟通并要求出具书面退休依据，若单位拒绝或依据不足，可携带相关证据向我咨询具体维权方案。