小时工旷工，用人单位有权依据规章制度采取相应措施，包括但不限于减少报酬、解除用工关系等。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工旷工的法律定义与性质
小时工作为非全日制用工形式，虽然工作灵活，但仍需按照与用人单位的约定履行劳动义务。旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于小时工而言，若其未按约定时间提供劳动且未提前告知用人单位，即可视为旷工。这种行为违反了劳动合同双方当事人应基于诚实信用和全面履行原则按时、按质完成工作任务的约定。
二、旷工的法律后果
报酬调整：
- 小时工旷工的当天，用人单位有权不支付其工资。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠，因此用人单位不得因旷工而扣除其其他正常工作日的工资。
用工关系解除：
- 若小时工旷工行为严重违反了公司的规章制度，或给用人单位造成了重大损失，用人单位有权单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经济损失赔偿：
- 如小时工旷工给用人单位造成了直接经济损失，且公司规章制度中有相关规定，用人单位可以要求劳动者承担相应赔偿责任。
三、用人单位处理旷工行为的建议
明确旷工事实：
- 用人单位需通过考勤记录、工作安排通知及小时工本人说明等，确切了解旷工事实，判断是偶尔疏忽还是故意或多次违规。
依据合同与规章制度处理：
- 如签订有书面合同，应仔细查阅合同中关于旷工等考勤违规行为的具体约定，包括解除合同条件、工时费用扣除方式等，并按约定执行。
- 确认是否已将公司考勤等规章制度明确告知小时工，通常通过培训、书面文件签收等方式实现。若已告知，则按规章制度处理；若未告知，处理时需谨慎，以免面临法律风险。
分阶段处理旷工行为：
- 初次旷工：采取口头或书面警告，指出旷工的严重性，责令反省。
- 再次旷工：全公司通报批评，警示该员工及其他员工；主管领导谈话，了解旷工原因，强调纪律；可给予记大过处分。
- 多次旷工：用人单位有权选择开除或劝退。开除需遵循法定程序，如提前通知、书面形式送达等。
遵守法律规定，确保合法权益：
- 在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度不违反法律法规，并依法保障劳动者的合法权益。例如，在扣除工资时，仅限旷工当天相应工资，不得低于最低工资标准，且不得额外罚款或扣除多日工资。
四、沟通协商与争议解决
- 在处理过程中，用人单位应积极与小时工沟通，了解其旷工原因。对于非主观故意且情节较轻的旷工，可给予提醒和警告，而非直接严厉处罚。
- 如小时工对处理结果有异议，应通过协商解决争议，避免矛盾激化和法律纠纷。若引发劳动纠纷，用人单位应积极收集证据，以应对劳动仲裁或诉讼。
综上所述，小时工旷工问题需综合考虑多方面因素，确保处理过程既符合法律法规要求，又体现公平、公正原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。