结论：旷工两小时与旷工在本质上都是违反用人单位工作纪律的行为，但二者在具体界定和后果上可能存在差异，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 旷工：通常指的是劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。它强调的是缺勤的完整性和未经许可的性质。
   • 旷工两小时：则具体指劳动者在正常工作时间内，未经请假或请假未获批准而擅自缺勤两小时的行为。它是对旷工行为在时间上的具体量化。

2. 规章制度的影响：

   • 用人单位的规章制度是判断旷工行为及其后果的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的定义、旷工的时长界限（如旷工两小时即视为旷工一天）以及相应的处罚措施，那么劳动者旷工两小时就可能被视为旷工，并受到相应的处罚。
   • 反之，如果规章制度中没有对旷工两小时作出明确界定，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么旷工两小时可能不会被直接视为旷工，或者其处罚措施可能受到质疑。

3. 法律后果的差异：

   • 根据旷工的严重程度和用人单位的规章制度，劳动者可能面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等不同的法律后果。旷工两小时作为旷工的一种具体形式，其法律后果也取决于上述因素。
   • 如果旷工两小时被用人单位视为严重违反规章制度的行为，并据此解除了劳动合同，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：应当严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要缺勤，应及时向用人单位请假并获得批准。
   • 对于用人单位：应当制定合法、合理的规章制度，明确旷工的定义、时长界限以及相应的处罚措施。同时，在执行规章制度时应当公平、公正，避免滥用处罚权。

举例说明： 假设某用人单位的规章制度中明确规定：“员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工两小时以上（含两小时）的，视为旷工一天，并扣除当天工资。”在这种情况下，如果员工旷工两小时，就将被视为旷工一天，并受到相应的处罚。

总结与建议： 旷工两小时与旷工在定义上存在差异，但具体后果取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。作为劳动者，应当严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生；作为用人单位，则应当制定合法、合理的规章制度，并公平、公正地执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。