合同到期并不属于经济性裁员。以下从法律定义、法律后果及操作建议三个角度进行详细分析：

一、法律定义角度

1. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。其法定情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需履行提前30天说明情况、听取意见、向劳动部门报告等程序。

2. 合同到期：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止，这是劳动合同终止的法定情形之一。合同到期后，用人单位与劳动者的劳动关系自然结束，无需履行经济性裁员的复杂程序。

二、法律后果角度

1. 经济性裁员的后果：

   • 用人单位需依法支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合同到期的后果：

   • 若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低条件续订或不续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。

三、操作建议角度

1. 用人单位：

   • 若希望继续保留员工，可与员工协商续签劳动合同，或根据原合同条款自动续期（如有此条款）。续签时，双方可就新合同条款进行协商。
   • 若因业务调整、经营困难等原因需在合同到期后减少员工，应明确告知员工终止原因及补偿方案，并办理离职手续，结清工资、社保。同时，避免以合同到期为由规避裁员程序，或单方面降低原合同条款。

2. 劳动者：

   • 了解自己的合法权益，如用人单位降低条件续订或不续订劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总结：合同到期与经济性裁员在法律上有明确区分。合同到期是劳动合同终止的法定情形之一，而经济性裁员则是用人单位因经营不善等经济原因一次性辞退部分劳动者的情形。用人单位在处理合同到期或经济性裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。