针对您提出的“调岗后签的岗位说明书没有公司盖章是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，岗位说明书虽然与劳动合同在性质上略有不同，但它们都是用人单位与劳动者之间就工作内容、职责、权利等事项达成的书面协议。因此，在判断其效力时，可以参照劳动合同的相关法律规定。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或类似协议）的生效通常需要满足两个条件：一是双方当事人就合同内容协商一致；二是双方当事人在合同文本上签字或者盖章。这里的“签字或者盖章”是表明双方合意成立，合同开始生效的必要条件。有权代表用人单位在合同上签字的人通常是单位法定代表人或者其授权代理人。
现在，我们回到您的问题上。调岗后签的岗位说明书没有公司盖章，但其效力并非绝对无效。关键在于以下几点：
签字人的身份：如果岗位说明书上有公司法定代表人或者其授权代理人的签字，那么这份说明书在形式上已经满足了“签字或者盖章”的要求。因为法定代表人的签字在法律上被视为公司行为的代表，其法律后果由公司承受。
合同内容的合法性：除了形式上的要求外，岗位说明书的内容也必须合法，不能存在《劳动法》等法律规定的应当认定劳动合同（或类似协议）无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
实际履行情况：如果岗位说明书签订后，双方已经按照说明书的内容实际履行了各自的义务，且没有提出异议，那么这也可以作为说明书有效的一个佐证。
综上所述，调岗后签的岗位说明书没有公司盖章，并不一定就无效。如果说明书上有公司法定代表人或者其授权代理人的签字，且内容合法，双方也已经实际履行了各自的义务，那么这份说明书应当被认定为有效。当然，为了确保权益，建议您在签订任何书面协议时，都尽量要求双方签字并盖章，以减少不必要的法律风险。