公司辞退退休老员工若不合情理，老员工可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休员工与公司的法律关系
- 退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与公司之间的劳动关系通常会自动终止。此时，双方的关系可能转变为劳务关系或其他非劳动关系，具体取决于公司是否继续聘用退休员工以及聘用的方式和条件。
- 如果退休员工仍在公司工作，但未签订新的劳务合同或协议，那么双方的权利义务可能依据之前的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
公司辞退退休员工的合法性
- 如果退休员工与公司之间存在劳务关系，公司辞退退休员工应当遵循双方之间的约定以及相关法律法规。若公司无正当理由辞退退休员工，可能构成违约或违法。
- 如果退休员工与公司之间不存在劳务关系，而是基于其他非劳动关系在公司工作，公司辞退退休员工的行为则可能受到其他法律法规的约束，如《民法典》中关于合同解除的规定。
退休员工如何维护自己的权益
- 收集证据：退休员工应收集与公司之间的相关证据，如工作证明、工资单、劳务合同（如有）、公司辞退通知等，以证明自己与公司之间的关系以及公司辞退自己的事实。
- 协商解决：退休员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，退休员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，退休员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，退休员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司辞退退休员工的行为被认定为违法或违约，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用给退休员工。
- 如果退休员工的权益受到严重侵害，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
建议：
- 退休员工在遇到公司辞退的情况时，应保持冷静，及时收集证据并了解自己的权益。
- 尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此退休员工在维护自己权益时，应根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。