公务员身体有重大疾病并不需要辞职，且通常不会被直接辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律保障公务员生病期间的权益
不得辞退的明确规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这一条款为生病公务员提供了法律上的保护，确保他们能在治疗期间安心养病，无需担心工作问题。
医疗期待遇的保障：
- 公务员因病不能继续工作时，按照国家规定享受医疗期待遇。在此期间，公务员的工资、福利等待遇不受影响，且用人单位（即机关）不得解除与公务员的聘用合同或劳动关系。这进一步保障了公务员在生病期间的经济来源和生活稳定。
二、医疗期满后的处理方式
- 若医疗期满后，公务员仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，此时机关可以根据相关规定进行处理。但需要注意的是，这并不等同于直接辞退。
- 在这种情况下，机关若需解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。这一规定确保了公务员在医疗期满后仍能得到一定的经济保障和合理的处理。
三、特殊情况的特殊关怀
- 对于因公致残的公务员，若被确认丧失或部分丧失工作能力，单位会给予一定的补偿，但不会直接辞退。这体现了对公务员因公牺牲或受伤的特殊关怀和保障，也彰显了公务员制度的公平性和人性化。
四、可辞退的法定情形明确排除生病因素
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条列举了可辞退公务员的法定情形，包括连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行公务员义务且不遵守纪律等。但生病本身并不在这些可辞退的情形之内，因此公务员无需因生病而担心被辞退。
五、实际建议
- 安心养病：如果你作为公务员身体出现重大疾病，首先应安心养病，积极配合治疗，争取早日康复。
- 了解权益：在治疗期间，你可以了解自己的权益和待遇，确保用人单位按照法律规定给予你应有的保障。
- 沟通协商：如果医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，公务员身体有重大疾病并不需要辞职，且通常不会被直接辞退。你的权益在法律和政策层面得到了充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。