公务员未满5年因身体健康原因一般不能辞职，但可以被辞退。下面我为你详细解释：

1. 辞职的相关规定：

   • 根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。因此，从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。

2. 辞退的相关规定：

   • 根据《公务员法》第13章第83条的规定，满足以下条件之一就可以被辞退：
     1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 辞退并不等同于开除，它只是一种普通的解除公职的方式，并不伴随严重的纪律处分。被辞退的公务员只要没有违法乱纪，就只是一次普通的工作经历，且还有辞退费可以领取。

3. 被辞退的影响：

   • 被辞退的公务员在五年内不能再报考公务员，但除此之外没有其他严重的影响。

4. 健康原因的处理建议：

   • 如果公务员因身体健康原因确实无法继续工作，可以考虑申请病假或长期病假，并积极配合治疗，待身体恢复后再返回工作岗位。
   • 如果病情严重到无法继续履行公职，也可以与所在单位协商，看是否能通过其他方式解决工作问题，如调整工作岗位、提前退休等。

综上所述，公务员未满5年因身体健康原因一般不能辞职，但可以根据相关规定被辞退。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。