结论：试用期被老板变相辞退后能否回去上班，需根据具体情况判断，包括公司是否明确解除劳动合同、解除行为是否合法以及您个人的意愿等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司明确解除劳动合同且行为合法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 若公司以您不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足以下条件：公司有明确的录用条件；该录用条件已向您告知；您确实不符合录用条件；且公司在解除劳动合同前已将理由通知工会（如有工会）。
能否回去上班：
- 若公司已明确解除劳动合同，且解除行为合法，则您与公司之间的劳动关系已终止，您无法直接回去上班。
- 若您认为公司的解除行为违法，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但在此期间，您无法直接回去上班，需等待仲裁结果。
二、公司变相辞退但未明确解除劳动合同
法律背景：
- 变相辞退是指公司通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等不正当手段，迫使您主动离职的行为。这种行为可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。
能否回去上班：
- 若公司未明确解除劳动合同，但通过变相手段迫使您离职，您有权拒绝公司的无理要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 在此情况下，您可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和薪资。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁结果出来前，若公司未正式解除劳动合同，您理论上仍可以回去上班（但需注意实际工作环境和公司态度）。
三、您个人意愿的影响
若您愿意继续在公司工作：
- 在公司未明确解除劳动合同且解除行为不合法的情况下，您可以积极与公司沟通，表达您愿意继续工作的意愿，并要求公司恢复原工作岗位和薪资。
- 若公司拒绝，您可以依法维权，通过劳动仲裁等途径要求公司继续履行劳动合同。
若您不愿意继续在公司工作：
- 若您认为公司变相辞退的行为已经严重损害了您的权益，或您对公司的工作环境、文化等已失去信心，您可以选择离职，并依法要求公司支付经济补偿金（如适用）。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 无论您选择哪种方式，都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司变相辞退的证据（如邮件、聊天记录等）等。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和意愿，看是否能够达成一致。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金/经济补偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，试用期被老板变相辞退后能否回去上班，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议先与公司协商，并收集相关证据。若协商无果，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。