针对公司拖欠工资且企业待认领的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认拖欠事实与金额：

   • 首先，你需要确认公司确实存在拖欠工资的行为，并且明确拖欠的具体金额。这通常可以通过查看工资条、银行转账记录或者与公司财务部门的沟通来确认。

2. 与企业沟通协商：

   • 在确认拖欠事实后，尝试与企业进行沟通协商，了解拖欠的原因，并要求企业尽快支付拖欠的工资。如果企业表示愿意支付但暂时资金紧张，可以协商一个合理的支付期限。

3. 收集证据：

   • 如果企业拒绝支付或者协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与企业之间存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。如果企业仍然拒绝支付，劳动监察部门可以对企业进行处罚，并强制企业支付工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者企业仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

6. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果企业仍然拒绝执行判决，法院可以采取强制执行措施，包括冻结企业的银行账户、查封企业的财产等，以确保你的权益得到保障。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现企业存在拖欠工资的行为，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以收集，这会增加你维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果企业拖欠你的工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。