员工提出离职30天后未离职，后续离职是否算补偿，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、无需补偿的情形
员工按照法定程序提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工已经按照这一法定程序提前通知了用人单位，即使离职时间超过了30天（比如因工作交接等原因），也通常无需向用人单位支付补偿。因为员工已经履行了提前通知的义务，用人单位应当有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需支付补偿金。在这种情况下，员工即使提出离职后30天未离职，后续离职也不需要补偿。
双方协商一致：
- 如果员工与用人单位就离职事宜进行协商，并且用人单位明确同意员工在提出离职后30天外的某个时间离职，双方达成一致意见，那么员工后续离职也不需要承担补偿责任。
二、可能需要补偿的情形
员工未提前通知或通知不足：
- 如果员工没有提前30天书面通知用人单位（试用期内没有提前3天通知）就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）或生产经营损失（如工作中断、项目停滞等），虽然这种情况下员工通常不需要向用人单位支付“补偿金”，但可能需要承担赔偿责任。不过，这种赔偿与离职补偿是两个不同的概念，离职补偿是用人单位向员工支付的，而赔偿则是员工向用人单位支付的。但若从员工角度考虑“是否需要额外付出经济代价”来说，此时员工可能因自身过错而面临经济上的不利后果，可视为一种广义的“补偿”情境（即员工需对用人单位损失进行填补）。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了提前离职需支付违约金的条款（且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的无效情形），员工提前离职也可能需要按照约定支付违约金，这也可视为一种“补偿”形式（即员工因违反合同约定而需向用人单位支付一定金额）。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位因员工未按时离职而遭受额外损失：
- 如果员工提出离职后30天未离职，且在此期间因员工的原因（如故意拖延、不配合工作交接等）导致用人单位遭受了额外的经济损失，用人单位可能要求员工承担相应的赔偿责任。虽然这同样不是直接的离职补偿，但员工可能需要因此支付一定的费用来弥补用人单位的损失。
建议与注意事项
- 遵守法定程序：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 协商解决争议：如果员工与用人单位在离职补偿问题上存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
- 保留相关证据：无论是员工还是用人单位，在离职过程中都应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录、支付凭证等），以便在出现争议时维护自己的合法权益。
综上所述，员工提出离职30天后未离职，后续离职是否算补偿取决于具体情况。员工在离职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。