您在岗位上与同事吵架后离职，仍然有权获得应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与是否离职以及离职的原因无直接关系。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受您离职方式或原因的影响。
二、离职方式对工资支付的影响
自愿离职：如果您是自愿离职，且离职前已经完成了工作任务或按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付您离职前的全部工资。
非自愿离职（如被解雇）：即使您是因为与同事吵架等行为被用人单位解雇，只要您在解雇前已经提供了劳动，用人单位仍然需要支付您应得的工资。不过，如果您的行为违反了公司规章制度或法律法规，用人单位可能会根据相关规定对您进行处罚，但这并不影响您获得工资的权利。
特殊情况：如果您与用人单位在劳动合同中约定了特定的离职条件或工资支付方式（如提前离职需支付违约金等），那么这些约定将对您和用人单位产生约束力。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。
三、追讨工资的途径
如果您离职后用人单位未支付您应得的工资，您可以采取以下途径来追讨：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付所欠工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并要求其支付所欠工资。在投诉时，您需要准备投诉书及相关证据材料。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付所欠工资。
向法院起诉：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备诉讼材料（如起诉状、仲裁裁决书、证据材料等），并参加庭审。法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付所欠工资。
四、注意事项
如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更专业的建议和支持。