针对您提出的“入职1天发现不合适可以要回离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职证明是您在上一家公司离职时，由上一家公司出具的证明您已经离职的文件。它通常包含了您的在职时间、职位以及离职原因等信息，是您寻找新工作时，新公司可能会要求您提供的重要文件之一。
当您入职新公司仅一天就发现不合适，并决定离职时，您与新公司的劳动关系实际上还未真正建立（除非已经签订了劳动合同并生效）。但即便如此，您已经将上一家公司的离职证明交给了新公司，这在一定程度上是基于您对新公司的信任和入职的意愿。
关于是否可以要回离职证明，这主要取决于新公司的态度和规定：
新公司态度：如果新公司理解您的情况，并愿意配合您，那么他们可能会同意将离职证明归还给您。但这种情况并不是必然的，因为新公司可能已经将您的离职证明作为入职材料的一部分进行了存档或处理。
公司规定：有些公司可能有严格的规定，一旦员工入职并提交了相关材料，就不再退还。这是为了保护公司的利益和避免不必要的纠纷。如果新公司有这样的规定，那么您可能很难要回离职证明。
如果您确实需要要回离职证明，我建议您采取以下措施：
与新公司HR进行沟通：首先，您可以尝试与新公司的HR进行友好沟通，解释您的情况，并表达您需要离职证明的原因。如果HR理解您的处境，他们可能会帮助您解决问题。
了解公司规定：在沟通之前，您可以先了解一下新公司的相关规定，看看是否有关于离职证明退还的条款。这样，您在沟通时就能更有针对性地提出自己的请求。
准备替代方案：如果新公司不同意退还离职证明，您可以考虑让新公司为您开具一份新的离职证明（如果适用的话），或者您可以向上一家公司说明情况，看是否可以重新获得一份离职证明的副本。
保留证据：在整个过程中，您应该保留好所有与新公司的沟通记录，以备不时之需。
最后，我想强调的是：工作是一个双向选择的过程，您有权在发现不合适时选择离职。同时，您也应该尊重新公司的规定和利益，尽量通过友好沟通来解决问题。如果实在无法解决，也不要过于纠结，毕竟您的职业生涯还很长，未来还有很多机会等待您去把握。