在计算赔偿金时，如果员工近一年内有休产假的情况，其平均工资的计算应包含产假期间的工资，且产假工资通常按照女职工原工资标准支付，因此不会影响平均工资的计算基数。以下是详细解释：

一、产假期间工资支付规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，产假期间的工资（或生育津贴）是女职工应得的劳动报酬，应计入其近一年的平均工资中。

二、平均工资的计算方法

在计算赔偿金时，平均工资通常指的是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算应包含所有正常的工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。产假期间的工资（或生育津贴）作为女职工在特定期间内的正常收入，自然也应计入这个平均工资的计算中。

三、具体计算示例

假设一位女职工在解除劳动合同前十二个月中，有三个月处于产假期间，且这三个月她领取了生育津贴（或用人单位按照原工资标准支付了产假工资）。在计算其平均工资时，应将这三个月的生育津贴（或产假工资）与其他九个月的正常工资相加，然后除以十二，得出其近一年的平均工资。

计算公式：

\(平均工资 = \frac{(产假前9个月工资总额 + 产假期间3个月生育津贴或工资总额)}{12}\)

四、特殊情况说明

1. 生育津贴与产假工资的差额：如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位应补足差额。这部分补足的金额也应计入平均工资的计算中。
2. 未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，用人单位应按照其产假前工资的标准支付产假工资。这部分工资同样应计入平均工资的计算中。

五、法律建议

1. 保留相关证据：女职工在计算平均工资时，应保留好产假期间的工资支付记录、生育津贴领取记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 咨询专业律师：如果对于平均工资的计算或赔偿金的支付存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。