经济补偿金遇上休产假时，经济补偿金的计算通常不会因员工休产假而受到影响，经济补偿金按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这十二个月中包括休产假的月份。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资的平均值，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且这十二个月中包括休产假的月份。

2. 休产假对经济补偿金计算的影响：休产假是女职工的合法权利，产假期间，女职工依法享受生育津贴和产假工资（如果生育津贴低于产假工资，用人单位应补足差额）。这些收入都应计入经济补偿金的计算基数中。也就是说，即使员工在休产假期间，其收入（如生育津贴或产假工资）也应被纳入经济补偿金的计算范围。

3. 特殊情况下的处理：如果女职工在产假期间或产假结束后不久被用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿金外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。此外，如果女职工在产假期间或产假结束后选择主动离职，且符合领取失业保险金的条件，她还可以申请领取失业保险金。

建议：

• 对于女职工来说，在休产假期间或产假结束后，如果面临劳动合同解除或终止的情况，应及时了解自己的权益和用人单位的责任，确保经济补偿金的计算准确无误。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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