被取消打卡条件期间，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要取决于取消打卡的原因、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 因公司原因取消打卡，且员工正常出勤工作
   若公司因设备故障、系统升级等自身原因临时取消打卡，但员工仍按正常工作时间到岗工作，公司应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若因公司原因导致考勤记录缺失，公司需承担举证责任，证明员工实际出勤情况，否则应视为员工正常出勤。

2. 因员工原因被取消打卡权限（如严重违纪）
   若员工因违反公司规章制度（如旷工、虚假打卡等）被取消打卡权限，公司可根据规章制度扣除相应工资或绩效，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 扣除部分不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需提供员工违纪的证据（如监控录像、书面警告等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，公司可依据合法有效的规章制度对员工进行处罚，但不得滥用处罚权。

3. 因疫情等特殊原因公司统一取消打卡，实行弹性工作制
   若公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素取消打卡，并安排弹性工作或居家办公，工资支付需分情况处理：

   • 若员工实际提供了劳动（如完成工作任务），公司应按正常工资标准支付；
     
   • 若公司安排待岗且未提供劳动，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响停工停产的，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资，超过周期的按地方规定支付生活费。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“取消打卡期间的工资计算方式”（如按实际出勤天数计算、扣除部分绩效等），且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定。
   提示：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。

建议：

• 若公司未按上述规则支付工资，员工可先与公司协商，要求补发工资或提供合理说明；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。