离职3个月后，年假时间是否重新计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职后重新入职同一家用人单位
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若您离职后再次入职同一家单位，且两次入职间隔未超过1个月（部分地区可能放宽至3个月，需结合地方规定），则工龄可连续计算，年假天数按累计工龄重新核定（例如：原工龄3年，年假5天；重新入职后工龄累计至4年，年假仍为5天，但次年可能增至10天）。
   若间隔超过地方规定期限（如3个月以上），则视为重新建立劳动关系，年假需从重新入职之日起重新计算工龄，按新工龄对应的年假天数执行。

2. 若离职后入职新用人单位
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年假天数按职工累计工龄计算，而非当前单位工龄。例如：您在原单位工作3年，离职后入职新单位，无论间隔多久，年假天数均按“累计工龄3年”对应（通常为5天/年），但需在新单位工作满12个月后才能享受。
   例外情形：若新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动），部分地区可能允许工龄连续计算，具体需以单位制度或地方规定为准。

3. 离职时未休年假的补偿问题
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若离职时当年未休满年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。离职3个月后，您仍有权要求原单位支付该部分补偿，但需在离职后1年内提出劳动仲裁（时效限制）。

建议：

• 保留原单位的工作证明、劳动合同等材料，以证明累计工龄；
  
• 若与单位就年假计算产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方规定（如《XX省劳动保障监察条例》），如有疑问可进一步向我咨询。