结论：公司提前让员工下班并扣除相应小时工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工作时间、工资支付以及劳动合同约定的条款。
一、法律法规依据与合法性分析
工作时间与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司提前下班并未导致员工实际工作时间超出法定标准，且扣除的小时工资符合劳动合同约定或公司规章制度，且该规章制度不违反法律强制性规定，则通常不违法。
- 但若公司扣除的小时工资导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或者扣除方式违反了劳动合同或公司规章制度的明确规定，则可能构成违法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作时间、工资支付方式等条款，且公司提前下班并扣除小时工资的行为符合合同约定，则通常不违法。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，且公司行为缺乏合理依据，则可能涉嫌违法。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中明确规定了提前下班并扣除小时工资的情形，且该规定不违反法律强制性规定，则公司行为可能合法。
- 若公司规章制度违反法律法规，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，则该规章制度可能无效，公司行为可能构成违法。
二、特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要调整工作时间，且已与劳动者进行充分协商并达成一致意见，或者提前下班是出于对员工安全的考虑（如恶劣天气、突发事件等），则公司提前下班并扣除小时工资的行为可能具有合理性。
- 但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如按照法律规定支付加班费（若存在加班情况）、保证员工最低工资标准等。
三、员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 员工应与公司的人力资源部门进行沟通，了解提前下班并扣除小时工资的具体原因和安排，表达自己的诉求和关切。
- 若认为公司的行为违反了劳动法的相关规定或劳动合同约定，应明确提出并争取合理的工作时间和工资支付。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求工会、劳动争议调解机构的帮助。
- 在必要时，员工可以依法向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了每日工作时间为8小时，工资按小时计酬。某日，公司因生产经营需要提前2小时下班，并按照合同约定扣除了员工2小时的工资。若该扣除行为未导致员工实际收入低于当地最低工资标准，且公司规章制度中对此有明确规定且符合法律法规，则该行为通常不违法。反之，则可能构成违法。
建议：员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行充分沟通。若认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时采取法律措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。