关于停职留薪（这里应理解为停工留薪）到期后的处理，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，我们来看停工留薪期到期后的处理流程：

1. 确认停工留薪期是否届满：

   • 用人单位应首先确认工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

2. 通知进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤职工不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，且停工留薪期已经届满，那么用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动能力丧失程度的重要依据，也是后续享受工伤保险待遇的基础。

3. 处理拒绝鉴定的情况：

   • 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么根据相关规定，其将停止享受工伤保险待遇。这是因为，配合进行劳动能力鉴定既是工伤职工的权利，也是其义务。如果拒绝鉴定，就无法确定其劳动能力是否丧失或部分丧失，因此用人单位可以根据有关规定按旷工处理（但需注意，这一处理需基于职工确实拒绝鉴定且无其他合理理由的前提）。

4. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，其可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经届满，只要工伤职工还需要治疗，用人单位就不能停止支付其医疗费用等相关待遇。

5. 处理待遇争议：

   • 如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

最后，需要提醒的是，停工留薪期不计入年休假假期。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定来执行的。因此，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受其应得的年休假。

综上所述，停工留薪期到期后的处理需要遵循一定的流程和规定。用人单位应确保工伤职工的权益得到充分保障，同时工伤职工也应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定等相关工作。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。