核心结论：面对加工作量不加工资的情况，你可以从沟通协商、评估自身权益、考虑后续行动这几个方面来答复领导。以下是详细说明：
- 沟通协商
- 表达理解与感谢：在和领导沟通时，首先可以表达对领导安排工作的理解，感谢领导给予自己更多的工作机会和信任，展现出积极的态度。例如：“领导，我特别感谢您一直以来对我的信任，也很珍惜能承担更多工作的机会。”
- 说明自身情况：诚恳地向领导说明目前工作量的增加给自己带来的压力和影响，包括工作时间延长、精力消耗过大等。比如：“但是最近工作量增加后，我每天都需要加班到很晚，身体和精神上都有些吃不消了，而且也担心这样长期下去会影响工作的质量和效率。”
- 提出合理诉求：基于上述情况，委婉地提出增加工资的诉求，强调工作量和报酬应该成正比。可以这样说：“考虑到工作量的显著增加，我希望公司能够适当调整我的工资，这样也能让我更有动力和精力把工作做得更好。”
- 评估自身权益
- 查看劳动合同：仔细研读自己与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作量调整和工资变动的相关条款。如果合同中有明确规定工作量增加到一定程度时公司应给予相应的工资调整，那么你可以以此为依据与领导沟通。例如：“领导，我查看了我们的劳动合同，里面规定当工作量增加超过一定比例时，公司需要调整员工的工资，现在我的工作量已经达到了这个标准，所以希望公司能按照合同执行。”
- 了解行业惯例：了解同行业、同岗位在类似工作量情况下的工资水平。如果同行业其他公司在工作量增加时都会相应提高工资，你可以将这一情况告知领导，作为协商的参考。比如：“领导，我了解了一下同行业的情况，像我们这种工作量增加的情况，其他公司一般都会给员工涨工资，所以我也希望公司能考虑一下我的实际情况。”
- 考虑后续行动
- 接受并观察：如果领导暂时无法满足你加工资的要求，但给出了其他形式的补偿，如培训机会、晋升机会等，你可以考虑接受，并观察一段时间。在观察期间，努力提升自己的工作能力和业绩，为未来的加薪或晋升打下基础。同时，也可以定期与领导沟通自己的工作进展和成果，让领导看到你的价值。
- 寻求内部调解：如果与领导的沟通没有达到预期效果，你可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们介入调解。在调解过程中，要客观、真实地陈述自己的情况和诉求，提供相关的证据和依据。
- 考虑离职：如果经过多次沟通和调解，公司仍然拒绝增加工资，且你认为自己的付出与回报严重失衡，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在离职前，要按照公司的规定办理好离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。