若临时工发现工资算错，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位重新核算并补发差额工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于临时工而言，虽然其与用人单位之间的劳动关系可能相对灵活，但同样受到劳动法的保护。因此，当临时工发现工资算错时，有权要求用人单位进行更正。
二、具体处理步骤
与用人单位沟通协商：
- 临时工在发现工资算错后，应首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求重新核算工资。
- 在沟通过程中，应保持冷静和理性，提供相关的证据（如工作记录、考勤记录等）以支持自己的主张。
要求用人单位出具工资明细：
- 如果用人单位拒绝重新核算或无法提供合理的解释，临时工可以要求用人单位出具详细的工资明细，以便核对各项费用是否准确。
- 工资明细应包括基本工资、加班费、奖金、扣款等各项费用，以便临时工进行逐一核对。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 投诉时，应提供相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行核实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足临时工的要求，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议临时工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位补发差额工资：
- 如果经过调查核实，用人单位确实存在工资计算错误的情况，那么用人单位应当补发临时工的差额工资，并可能面临一定的行政处罚。
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位故意拖欠或克扣临时工的工资，那么用人单位除了需要补发工资外，还可能面临更严重的法律责任，如支付赔偿金、被劳动监察部门处罚等。
四、建议与提醒
保留相关证据：
- 临时工在发现工资算错后，应尽快保留相关的证据和材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
及时咨询专业律师：
- 如果临时工在处理工资算错问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更专业的法律建议和帮助。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，对于劳动工伤方面的工资福利问题也有深入的了解。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。