受行政处罚后是否可以在公司继续履职，这主要取决于行政处罚的类型、公司章程以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚类型的影响：
- 轻微行政处罚：如警告、通报批评或小额罚款等，这些处罚通常不会对个人的职业资格或履职能力产生直接影响。因此，在受到此类处罚后，个人一般可以继续在公司履职。
- 严重行政处罚：如吊销许可证件、限制从业或行政拘留等，这些处罚可能直接关联到个人的职业资格或履职能力。例如，若个人因违法行为被吊销了从事某项工作的许可证，那么在该许可证被吊销期间，个人将无法继续从事相关工作，从而影响其在公司的履职。
公司章程与内部规定：
- 除了行政处罚本身，公司章程和内部规定也可能对受处罚员工的履职产生影响。一些公司可能规定，员工在受到特定类型的行政处罚后，需要接受内部调查或暂停职务，甚至可能面临解雇。因此，在受到行政处罚后，个人应仔细审查公司章程和内部规定，以了解自己的权利和义务。
相关法律法规的考量：
- 某些特定行业或职位可能受到更严格的法律法规约束。例如，金融行业的从业人员在受到严重行政处罚后，可能面临行业禁入或资格撤销等后果。此外，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间若出现特定违法情形，可能面临被解除职务的风险。
具体建议：
- 在受到行政处罚后，个人应首先了解处罚的具体类型和严重程度，以及是否涉及职业资格或履职能力的限制。
- 接着，个人应仔细审查公司章程和内部规定，以了解公司对受处罚员工的处理方式和要求。
- 若个人对处罚或公司处理方式存在疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若个人在受到严重行政处罚后继续履职，且该处罚直接关联到其职业资格或履职能力，那么个人可能面临公司内部的纪律处分或解雇风险。
- 若个人因违法行为受到行政处罚，且该行为对公司声誉或利益造成损害，那么公司可能根据内部规定或相关法律法规对个人进行追责。
综上所述，受行政处罚后是否可以在公司继续履职是一个复杂的问题，需要综合考虑行政处罚类型、公司章程以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。