有行政处罚是否可以在公司转正，这主要取决于公司内部的规章制度以及行政处罚的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了员工在受到行政处罚后的处理方式，包括是否影响转正、晋升、薪酬调整等。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解其中是否有关于行政处罚与员工转正的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定，受到行政处罚的员工不得转正或需满足特定条件后方可转正，那么员工就需要遵守这些规定，并努力满足转正的条件。

2. 行政处罚性质与严重程度的角度：

   • 行政处罚的种类和严重程度各不相同，从轻微的警告、罚款到较重的行政拘留等。公司可能会根据行政处罚的性质和严重程度来决定是否影响员工的转正。
   • 例如，如果员工因轻微违法行为受到警告或罚款，且该行为与公司业务无直接关联，公司可能会认为这不影响员工的转正。但如果员工因严重违法行为受到行政拘留等处罚，且该行为与公司业务有直接关联或对公司形象造成负面影响，公司可能会考虑不给予转正或延迟转正。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，行政处罚本身并不直接决定员工是否可以转正。行政处罚是对违法行为的制裁，而员工转正则是公司内部的人事管理行为。
   • 然而，如果行政处罚涉及员工的诚信、职业道德等方面的问题，且这些问题被公司视为重要的转正考量因素，那么行政处罚可能会间接影响员工的转正。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工受到行政处罚并担心影响转正，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对此类情况的具体处理方式和态度。
   • 同时，员工也可以积极展示自己的工作表现、改正错误的决心和行动，以及对公司未来的贡献和价值，以争取公司的理解和支持。

总结来说，有行政处罚是否可以在公司转正并没有一个绝对的答案，而是取决于公司内部的规章制度、行政处罚的性质和严重程度以及法律法规的考量。如果你面临这样的情况，建议直接与公司沟通并了解相关规定，同时积极展示自己的工作表现和改正错误的决心。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。