领导没有批准休息，员工自行休息是否算旷工，需根据具体情况分析。

1. 若员工已按规定流程请假：

   • 员工在请假时，若已按照公司规章制度的规定，提前提交了请假申请，并提供了充分的证明材料（如病假单、事假理由等），即使领导未批准，员工在合理等待后仍未得到回复，基于善意和合理信任，按照申请的时间休息，通常不应被认定为旷工。
   • 在此情况下，员工应保留好请假申请及证明材料，以备后续可能的争议解决。

2. 若员工未按规定流程请假：

   • 若员工未按照公司规章制度的规定提交请假申请，或未提供充分的证明材料，仅口头告知领导或未告知即自行休息，这种情况下，员工的行为很可能被认定为旷工。
   • 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于突发疾病或紧急事务等特殊情况，员工可能无法及时按照公司规章制度请假。在这种情况下，员工应尽可能通过电话、短信等方式及时告知领导，并在事后补交相关证明材料。
   • 若员工在特殊情况下未能及时请假但事后补交了证明材料，且公司规章制度对此有明确规定或公司认可这种特殊情况，那么员工的行为通常不应被认定为旷工。

综上所述，领导没有批准休息，员工自行休息是否算旷工，需根据员工是否已按规定流程请假、是否提供了充分的证明材料以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。建议员工在请假时严格遵守公司规章制度，保留好相关证明材料，以避免不必要的争议。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律建议。