工厂罚钱是否可以到劳动局去告，这取决于罚款的合法性及具体情况，一般来说，若工厂罚款不合法，劳动者有权向劳动局投诉。以下从多个角度进行分析：
一、工厂罚款的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系，否则用人单位不得额外扣工资。
- 若工厂罚款并非基于劳动者造成的经济损失，而是出于其他原因（如迟到、早退、旷工等），且罚款金额不合理或未遵循法定程序，则该罚款行为可能违法。
罚款程序：
- 即使劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位在罚款时也应遵循法定程序，如与劳动者协商、听取劳动者申辩、提供罚款依据等。若工厂未遵循这些程序，罚款行为也可能被视为违法。
二、劳动者权益保护
投诉渠道：
- 若劳动者认为工厂的罚款行为违法，有权向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉。劳动局将依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
证据收集：
- 在投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、罚款通知、工作记录等，以证明工厂的罚款行为违法。这些证据将有助于劳动局更准确地判断事实，并作出公正的处理。
三、可能面临的法律后果
工厂方面：
- 若工厂的罚款行为被认定为违法，劳动局可能要求工厂退还罚款、支付赔偿金或采取其他补救措施。同时，工厂还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
劳动者方面：
- 若劳动者的投诉得到支持，其合法权益将得到保护。劳动者还有权要求工厂支付因罚款而造成的经济损失（如利息、交通费等）。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 在投诉前，劳动者可以尝试与工厂进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我将根据具体情况提供法律建议和支持。
综上所述，工厂罚钱是否可以到劳动局去告，取决于罚款的合法性及具体情况。若劳动者认为工厂的罚款行为违法，有权向劳动局投诉并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。