在工伤认定过程中，如果未及时申请工伤认定，而原因归属于用人单位的话，通常涉及以下几种情况，这些情况都体现了用人单位在工伤认定过程中的过失、疏忽或故意阻碍行为：

1. 用人单位未及时通知劳动者申请工伤认定：

   • 当职工发生工伤后，用人单位有义务及时通知劳动者或其近亲属申请工伤认定。如果用人单位未履行这一通知义务，导致劳动者无法及时知晓并申请工伤认定，这通常会被视为用人单位的原因。

2. 用人单位故意拖延或错误回复误导劳动者：

   • 在劳动者申请工伤认定的过程中，如果用人单位故意拖延处理时间，或者给出错误的回复误导劳动者，导致劳动者无法顺利申请工伤认定，这也属于用人单位的原因。

3. 用人单位承诺给予解决却未兑现，直至超过申请期限：

   • 有时用人单位可能会向劳动者承诺会处理工伤认定事宜，但最终却未兑现承诺，导致劳动者错过了申请工伤认定的期限。这种情况下，用人单位的行为也构成了导致工伤认定未及时申请的原因。

在认定“属于用人单位原因”时，需要综合考虑多个因素，包括原因的表现形式、是否系直接原因以及原因作用力的大小等。同时，为了维护工伤保险基金的有效监管和有序管理，还需要判断用人单位和职工之间是否存在相互串通、骗取社会保险基金的情形。

此外，如果因非职工或其近亲属自身原因（如不可抗力、人身自由受到限制、社会保险行政部门登记制度不完善等）导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计入申请期限。但如果是因用人单位原因导致的，且用人单位和职工之间不存在串通骗取社会保险基金的情形，那么职工仍有权申请工伤保险待遇的先行给付（在满足一定条件下）。

最后，如果职工错过了工伤认定申请期限，并非没有救济途径。职工仍可以在民事诉讼时效期间内，通过向用人单位提起民事侵权之诉来获得赔偿。因此，在面对工伤认定未及时申请的情况时，职工应了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时采取合适的行动。