被开除时赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指劳动合同上约定的薪资或工资条上的底薪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，赔偿金的计算基数并非仅指劳动合同上约定的薪资或工资条上的底薪，而是包含了劳动者在这十二个月内获得的所有货币性收入。
二、月平均工资的计算方式
计算周期：月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
包含项目：月平均工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入月平均工资的计算范围。
特殊情况处理：
三、赔偿金与经济补偿金的区别与联系
性质不同：赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外补偿；而经济补偿金则是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，按照法律规定向劳动者支付的补偿。
计算基数相同：无论是赔偿金还是经济补偿金，其计算基数都是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在面临被开除的情况时，应保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、奖金发放记录等，以便在计算赔偿金时能够提供准确的依据。
咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金的计算方式或金额有疑问，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。作为郑周洪律师，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等领域的法律问题，如果你有相关疑问，可以直接向我咨询。
协商与诉讼：在计算赔偿金的过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，被开除时赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指劳动合同上约定的薪资或工资条上的底薪。劳动者在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和计算方式，并保留好相关证据以便在需要时提供准确的依据。