核心结论：针对您在某公司工作十几年后因公司生意不好被辞退的情况，公司的行为是否合法以及您应获得的补偿，主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法辞退的情况

1. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿标准：在此情况下，公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：若双方协商一致解除劳动合同，公司同样需按照上述经济性裁员的标准向您支付经济补偿。

二、公司违法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 法律依据：若公司无法提供合法理由（如您存在严重违纪、失职等行为），而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在公司工作了十几年，公司需支付您相当于二十几个月工资的赔偿金（具体月份根据工作年限和月工资标准确定）。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 法律依据：即使公司有合法理由辞退您，若未按照法定程序进行（如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），也可能构成违法解除。
   • 法律后果：同样，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、您的应对策略

1. 了解辞退原因和程序：

   • 首先，您应要求公司明确辞退的具体原因和程序，以便判断公司的行为是否合法。

2. 保留相关证据：

   • 保留劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 若您认为公司的辞退行为违法，可以向我咨询或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了15年，月工资为1万元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退您，需支付您15个月工资的经济补偿，即15万元。若公司违法辞退您，则需支付您30个月工资的赔偿金，即30万元。

总结与建议：面对公司因生意不好而辞退员工的情况，您应首先判断公司的辞退行为是否合法，并保留相关证据。若公司的行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。