针对您提出的“公司生意不好，怎么说辞退之前交过辞职申请的员工”这一问题，我理解您是想了解在公司经营困难的情况下，如何合法且合理地辞退已经提交过辞职申请的员工。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
一、法律框架与原则
首先，需要明确的是，无论员工是否已经提交过辞职申请，公司辞退员工都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。公司不能因为经营困难就随意辞退员工，必须确保辞退程序的合法性和合规性。
二、针对已提交辞职申请员工的处理
审查辞职申请的有效性：
- 如果员工之前提交的辞职申请是自愿且合法的，且公司已经接受并开始处理相关离职手续，那么在这种情况下，公司通常不需要再额外进行辞退程序。但需要注意的是，如果辞职申请尚未生效（如未到约定的离职日期），且公司因经营困难需要提前终止劳动关系，则仍需按照法律规定进行。
协商解除劳动合同：
- 如果员工之前的辞职申请尚未生效，或者公司希望与员工协商提前终止劳动关系，双方可以协商解除劳动合同。在协商过程中，公司应明确告知员工公司的经营状况和辞退原因，并尽量就经济补偿等事项达成一致。
- 根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员（如符合条件）：
- 如果公司因经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且符合经济性裁员的条件（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后进行裁员。
- 在这种情况下，即使员工之前已经提交过辞职申请，但如果辞职申请尚未生效，且员工属于被裁减的范围，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
三、沟通与程序要点
提前通知与沟通：
- 无论采用哪种方式辞退员工，公司都应提前与员工进行沟通，明确告知辞退原因、经济补偿等事项，并尽量就离职日期、工作交接等达成一致。
- 沟通时应保持诚恳、尊重的态度，体现对员工的关怀与尊重。
书面通知与证据留存：
- 公司应向员工发出书面通知，明确辞退决定、经济补偿等事项，并要求员工签收或通过其他方式确认收到通知。
- 同时，公司应留存好相关证据，如书面通知、签收记录、协商记录等，以备不时之需。
协助办理离职手续：
- 公司应积极协助员工办理离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等，以方便员工后续寻找新的工作机会。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司未按照法律规定辞退员工，可能面临支付双倍经济补偿的赔偿金、未提前通知的代通知金等法律责任。
- 如果辞退过程中存在程序瑕疵或证据不足，可能引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
建议：在公司经营困难需要辞退员工时，务必确保辞退程序的合法性和合规性。如果员工之前已经提交过辞职申请但尚未生效，或者公司希望与员工协商提前终止劳动关系，应按照法律规定进行协商并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。