完不成公司指标被辞退是否有赔偿，主要取决于公司辞退的合法性及具体原因。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司合法辞退的情形及补偿情况
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：
- 根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 同样根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同。
- 公司也需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的情形及赔偿情况
如果公司以“完不成工作任务”为由直接辞退员工，但并未满足上述合法辞退的条件，如未提供培训或调整岗位的机会，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 违法辞退的法律后果：
- 用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，不受最高不超过十二年的限制。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
三、特殊情形的处理
试用期不合格辞退：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
严重违反规章制度辞退：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 同样，用人单位需要确保规章制度的制定和执行符合法律规定，并承担举证责任。
法律建议
- 对于劳动者：若您因完不成公司指标被辞退，首先确认公司是否提供了培训或调整岗位的机会，以及辞退程序是否合法。若公司存在违法辞退行为，您可以要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保辞退的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。若员工确实不能胜任工作，应提供培训或调整岗位的机会，并按照法定程序进行辞退。
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