租赁方与承租方所聘用人员之间一般不存在直接的劳动关系，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的基本构成：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心要素包括用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

2. 租赁方与承租方聘用人员的关系分析：

   • 在租赁关系中，租赁方（通常指出租人）将房屋或设备等出租给承租方（通常指承租人）使用，承租方支付租金。承租方聘用的人员，其劳动关系通常与承租方建立，因为这些人员是受承租方的管理和支配，为承租方提供劳动，并由承租方支付报酬。
   • 租赁方并不直接参与承租方聘用人员的管理和支付报酬，因此，一般情况下，租赁方与承租方聘用人员之间不存在直接的劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系判断：

   • 如果租赁方与承租方之间有特别约定，例如租赁方同意承租方以其名义聘用人员，或者租赁方直接参与承租方聘用人员的管理和支付报酬等，那么在这种情况下，租赁方与承租方聘用人员之间可能存在劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体证据来支持。
   • 另外，如果承租方聘用的人员在提供劳动过程中，因租赁方的房屋或设备等问题导致受伤或发生其他事故，且租赁方对此存在过错或责任，那么租赁方可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这并不等同于劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于租赁方和承租方来说，为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议在租赁合同中明确约定双方的权利和义务，特别是关于聘用人员的管理和支付报酬等方面的条款。
   • 如果承租方需要聘用人员，建议与聘用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

总结来说，租赁方与承租方所聘用人员之间一般不存在直接的劳动关系，但具体情形需根据实际情况和租赁合同的约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。