关于“员工满十年赔偿怎么算”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的计算方式会因离职的原因和具体情况而有所不同。以下是根据不同情形详细解析的赔偿标准：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 若用人单位因经济性裁员或其他合法原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）辞退员工，且员工已工作满十年，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作满十年的员工应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退员工（如无正当理由或未按照法定程序辞退），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作满十年的员工，赔偿金为二十个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工因自身原因主动离职：

   • 通常情况下，员工因自身原因（如个人发展、家庭原因等）主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，导致员工以此为由离职，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准与合法辞退且需支付经济补偿的情况相同。

综上所述，员工满十年的赔偿计算需根据具体离职原因和情况来确定。如果是合法辞退且需支付经济补偿，则为十个月工资；如果是违法辞退，则为二十个月工资。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。