针对您提出的“员工在公司及属下的公司任职是否需要准备两份福利”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在公司及其属下公司任职时，其福利待遇的发放并非简单地按公司数量来叠加。福利待遇的发放主要依据的是公司的福利管理制度以及国家的相关法律法规。
一、公司福利管理制度
统一福利制度：许多大型企业或集团公司会制定统一的福利管理制度，该制度适用于集团内所有子公司或属下公司。在这种情况下，员工无论在哪个公司任职，都享受相同的福利待遇，无需准备两份。
差异化福利制度：也有一些公司或集团公司会根据各子公司的实际情况，如地域、行业特点、经济效益等，制定差异化的福利制度。但即便如此，员工在同一集团公司内不同公司任职时，通常也不会同时享受两份完全相同的福利，而是根据所在公司的具体福利政策来执行。
二、国家相关法律法规
根据《企业财务通则》以及人力资源社会保障部、财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知等文件精神，企业应合理确定职工福利费在职工总收入的比重，并参照历史一般水平进行合理控制。同时，企业应逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题，并将职工福利纳入职工工资总额管理。
三、实际操作建议
了解公司政策：员工在入职前或入职后，应主动了解所在公司及其属下公司的福利管理制度，明确自己可以享受的福利待遇。
沟通确认：如果员工同时在不同公司任职（如跨部门、跨子公司等），且对福利待遇有疑问或需求，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免误解或遗漏。
遵守规定：员工在享受福利待遇时，应遵守公司的相关规定和国家法律法规，不得违规操作或谋取不正当利益。
综上所述，员工在公司及其属下公司任职时，并不需要准备两份福利。福利待遇的发放主要依据公司的福利管理制度和国家的相关法律法规来执行。员工应主动了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。