结论：上班未离职的情况下去试工，从法律和职业规范的角度来看，通常是不被推荐的，且可能带来一系列法律风险和职业风险。以下是对这一问题的详细分析：
法律风险
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。在未离职的情况下去其他单位试工，可能构成对原劳动合同的违反，尤其是如果原劳动合同中有关于竞业限制或兼职的限制条款。
可能构成双重劳动关系：
- 如果试工行为被认定为建立了新的劳动关系，而原劳动关系又未解除，那么劳动者可能面临双重劳动关系的法律风险。在某些情况下，这可能导致劳动者需要承担对两个用人单位的违约责任或赔偿责任。
泄露商业秘密风险：
- 在试工过程中，劳动者可能接触到新用人单位的商业秘密或敏感信息。如果劳动者在未离职的情况下泄露这些信息给原用人单位的竞争对手或用于其他不当目的，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
职业风险
影响职业声誉：
- 在未离职的情况下去试工，可能被视为对原用人单位的不忠诚行为，这可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在未来的职业发展中，这种不忠诚的行为可能成为潜在雇主考虑的因素。
可能导致原工作受影响：
- 试工行为可能会分散劳动者的注意力，导致其在原工作岗位上的表现下降。这不仅可能影响劳动者的绩效评估，还可能对劳动者的职业发展产生不利影响。
建议
先解除原劳动关系：
- 如果劳动者确实对新的工作机会感兴趣，建议先与原用人单位协商解除劳动关系，并按照法律规定办理离职手续。这样可以避免上述法律风险和职业风险。
谨慎选择试工时机：
- 如果劳动者希望在未离职的情况下探索新的工作机会，建议谨慎选择试工时机。例如，可以利用业余时间进行初步了解或面试，但避免在工作时间或利用原用人单位的资源进行试工。
咨询专业律师：
- 在做出任何决定之前，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供个性化的法律建议和风险评估。
总结来说，上班未离职的情况下去试工存在诸多法律风险和职业风险。为了保护自己的合法权益和职业声誉，建议劳动者在做出决定前谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。