结论前置：单位在服务期未满时解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，具体赔偿金额和方式需根据解除劳动合同的合法性及原因来确定。以下分情况详细说明：
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位没有合法理由，如您没有严重违反单位规章制度、没有给单位造成重大损失等，单位单方面解除劳动合同，那么单位的行为构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在单位工作了一年，那么经济补偿金为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
单位合法解除劳动合同，但您无过错：
- 如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，虽然单位解除劳动合同是合法的，但您仍然有权要求单位支付经济补偿金，计算方式同上，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
您存在过错，单位解除劳动合同：
- 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位提出拒不改正、或者因您的原因导致劳动合同无效等情形，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明您存在上述过错行为。
建议行动：
- 首先，与单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以备后续维权使用。
- 可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。