项目已竣工正在进行备案的情况下离职，是否影响项目业绩，这主要取决于离职员工在项目中的角色、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及项目业绩的认定方式。以下从不同角度进行分析：

1. 员工角色与项目业绩的关系：

   • 如果离职员工是项目的主要负责人或关键技术人员，其离职可能会对项目的后续维护、问题解决或业绩认定产生一定影响。因为这类员工通常掌握着项目的核心信息或技术，他们的离职可能导致项目在后续阶段出现衔接不畅或技术难题无法及时解决的情况。
   • 如果离职员工在项目中的角色较为边缘，不直接参与项目的核心工作，那么其离职对项目业绩的影响可能相对较小。

2. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在项目竣工备案阶段离职的相关条款，包括是否影响项目业绩的认定、是否需要承担违约责任等。如果合同或规章制度中有此类约定，那么员工在离职时需要遵守这些规定。
   • 例如，如果合同中约定员工在项目竣工备案前离职将视为违约，并需承担一定的违约责任，那么员工在离职时可能需要面临相应的法律后果。

3. 项目业绩的认定方式：

   • 项目业绩的认定通常基于项目的完成情况、质量、效益等多个方面。如果离职员工的工作对项目的这些方面产生了实质性影响，那么其离职可能会间接影响项目业绩的认定。
   • 然而，如果项目业绩的认定主要基于项目本身的成果和效益，而不直接关联到具体员工的工作表现，那么离职员工对项目业绩的影响可能相对有限。

法律建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于项目业绩和离职的相关规定，确保自己的离职行为不会违反合同约定或公司规定。
• 如果员工对合同或规章制度中的相关条款存在疑问或不解，建议及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免可能的法律纠纷。
• 如果员工认为自己的离职不会对项目业绩产生实质性影响，且合同或规章制度中没有明确规定离职需承担违约责任，那么员工可以依法行使自己的离职权利。

可能后果：

• 如果员工违反合同约定或公司规定离职，可能需要承担一定的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。
• 如果员工的离职行为对项目业绩产生了实质性影响，且这种影响被公司或相关方所认定，那么员工可能需要面临相应的法律后果或声誉损失。

综上所述，项目已竣工正在进行备案的情况下离职是否影响项目业绩，需要综合考虑员工角色、合同约定和项目业绩认定方式等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。