工程项目竣工前辞职，业绩是否还算，这主要取决于业绩的认定标准和相关合同或公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、业绩认定标准的角度
以项目完成情况为标准：
- 如果业绩的认定是以项目的最终完成和交付为标准，那么在工程项目竣工前辞职，可能无法被认定为完成了该项目的业绩。因为此时项目尚未完成，你的工作成果尚未得到最终确认。
以工作阶段或任务完成为标准：
- 如果业绩的认定是以你在项目中承担的具体工作阶段或任务的完成为标准，那么即使你在工程项目竣工前辞职，只要你已经完成了分配给你的工作阶段或任务，并且这部分工作对项目的整体进展有实质性贡献，那么这部分业绩仍然可能被认定。
二、合同或公司规定的角度
劳动合同或项目合同中的规定：
- 劳动合同或项目合同中可能明确规定了业绩的认定方式、离职后的业绩处理等内容。如果合同中有明确规定，那么应按照合同的规定来执行。例如，合同可能规定，在项目竣工前离职的员工，其业绩将不被计入或按一定比例折算。
公司内部规章制度：
- 公司内部可能也有关于业绩认定的规章制度。这些规章制度可能规定了员工在离职后业绩的归属、计算方式等。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司的规定来执行。
三、法律建议
查看合同和规章制度：
- 建议你首先查看自己的劳动合同、项目合同以及公司内部的规章制度，了解其中关于业绩认定的具体规定。
与公司协商：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在离职前，建议你保留好与项目相关的工作记录、成果等证据，以便在需要时证明自己的工作贡献和业绩。
总结来说，工程项目竣工前辞职，业绩是否还算并没有一个固定的答案，而是取决于业绩的认定标准和相关合同或公司规定。因此，在面临这种情况时，建议你首先查看相关合同和规章制度，了解具体规定；如果规定不明确或存在疑问，可以与公司进行协商；同时，保留好相关证据以备不时之需。如果你还有其他关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。