超过法定退休年龄的劳动者反映欠薪问题，劳动监察部门是否受理需分情况讨论：
一般情况：不受理
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。
- 劳动监察范围：劳动监察部门主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予行政处罚。然而，对于已经终止劳动关系的劳动者，其权益保护不再属于劳动监察部门的职责范围。因此，在一般情况下，劳动监察部门不会受理超过法定退休年龄劳动者的欠薪投诉。
特殊情况：可能受理
- 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽已达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。但在某些情况下，如劳动者能证明其仍受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可能被视为存在特殊劳动关系。在这种情况下，若发生欠薪争议，劳动者可尝试通过劳动仲裁等途径解决，而劳动监察部门在接到相关投诉或举报时，也可能根据实际情况进行调查处理。
- 其他法律法规规定：除了上述情形外，还有其他一些法律法规可能对超过退休年龄劳动者的权益保护作出特别规定。例如，在某些地区或行业，可能存在对超龄劳动者提供特殊保障的政策或措施。在这些情况下，劳动者可根据具体规定向相关部门寻求帮助，劳动监察部门也可能根据这些特别规定进行受理和处理。
法律建议：
- 对于超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇的劳动者，若遭遇欠薪问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可考虑通过民事诉讼等途径维护自身权益。
- 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若继续在原用人单位工作并遭遇欠薪问题，可尝试向劳动监察部门投诉或举报。同时，也可考虑通过劳动仲裁等途径解决争议。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 若劳动者选择通过法律途径解决欠薪问题，可能需要耗费一定的时间和精力，并可能面临一定的诉讼风险。然而，一旦胜诉，劳动者将有权获得相应的工资及可能的赔偿。
- 若劳动者选择不采取任何行动，则可能面临无法追回欠薪的风险。因此，建议劳动者在遭遇欠薪问题时及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。