关于超过50岁被公司辞退是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女性劳动者年满50周岁（男性劳动者年满60周岁，具体以当地政策为准）且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么公司与其终止劳动合同是合法的，此时劳动者不再属于劳动法意义上的“劳动者”，双方的关系转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的劳动关系并未自动终止。此时，如果公司单方面辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 关于“临时工”的问题：

   • 在我国劳动法中，并没有“临时工”这一法律概念。所有与公司建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都应受到劳动法的保护。因此，无论劳动者是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要其与公司存在劳动关系，就应享有相应的劳动权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实自己的退休年龄和养老保险待遇情况：首先，您需要确认自己是否已经达到法定退休年龄，并且是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。这将是判断公司辞退行为是否合法的关键。

• 与公司沟通并保留证据：如果您认为自己被公司违法辞退，可以尝试与公司进行沟通，要求公司说明辞退的理由，并保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等。

• 寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，任何违反劳动法的行为都应受到法律的制裁。如果您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。