十年前的工资未发,能追缴吗合法吗-黄钊律师

十年前的工资未发,能追缴吗合法吗-黄钊律师｜法行宝

2025-05-05 劳动纠纷

十年前的工资未发，一般难以追缴，且可能面临法律上的困难。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

时效性问题：
- 在我国，劳动纠纷通常适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些法律对劳动争议的仲裁时效有明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果十年前的工资未发，且期间没有中断、中止时效的情形，那么很可能已经超过了法定的仲裁时效。
证据问题：
- 追缴十年前的工资，还需要面临证据收集的难题。你需要提供充分的证据证明十年前存在未发工资的事实，以及具体的工资数额等。由于时间久远，相关证据可能已经丢失或难以获取，这无疑增加了追缴的难度。
法律后果：
- 即使你能够克服时效性和证据上的障碍，成功提起仲裁或诉讼，但由于时间跨度太大，也可能面临法律上的一些不利后果。比如，法院或仲裁机构可能会认为你的请求缺乏合理性或公正性，从而驳回你的请求。

综上所述，十年前的工资未发，一般难以追缴，且可能面临法律上的困难。不过，如果你确实认为自己的权益受到了侵害，且能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你可以尝试向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询并寻求帮助。同时，我也建议你尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

结论：一般情况下，追缴10年前的工资存在较大困难，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律时效角度劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果从你应当知道工资被拖欠之日起算，超过一年再去申请仲裁追讨工资，从法律时效层面来看，可能会面临不被支持的风险。不过，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。例如，你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，这些行为会使时效重新计算或者暂停计算。但即便如此，要证明10年前存在时效中断或中止的情形，证据收集难度极大。诉讼时效：如果对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同样，要证明在10年前就知晓工资被拖欠且在后续有符合时效中断、中止的情形，证据方面会面临巨大挑战。证据收集角度工资支付凭证：要追缴工资，关键要有能证明用人单位拖欠工资的证据。10年的时间跨度，工资支付凭证可能已经丢失、损毁或者被用人单位销毁。比如，工资条、银行转账记录等，如果当时没有妥善保存，现在再去寻找可能会非常困难。而且，即使能找到部分记录，也可能因为时间久远，无法形成完整、连贯的证据链来证明用人单位长期拖欠工资的事实。其他相关证据：除了工资支付凭证，还需要有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等证据。例如，劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在10年后也可能难以获取，用人单位可能已经更换了办公地点、管理系统，相关人员也可能离职或失联，导致无法获取有效的证据来支持你的诉求。特殊情况分析如果存在一些特殊情形，追缴10年前的工资可能会有一定的机会。例如，用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且这种行为有持续性的证据可以证明。比如，用人单位在10年间多次被相关部门责令支付工资但仍拒不支付，或者用人单位的财务账目中明确记录了拖欠你工资的情况且该账目保存完好等。另外，如果是因为用人单位的违法行为导致你无法在正常时效内主张权利，比如用人单位采取威胁、恐吓等手段阻止你追讨工资，你也可以收集相关证据来证明时效存在中止的情形。建议：如果你认为自己的工资被拖欠且有追缴的必要，尽管时间已经过去10年，仍可以尝试收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议你先梳理一下手中可能存在的证据，如是否有与工资相关的聊天记录、同事的证言等。同时，也可以咨询我进一步了解具体的操作流程和注意事项，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

关于能否追缴二十年前工资的问题，结论是：一般情况下，追缴二十年前工资存在较大困难，但在特定条件下仍有可能通过法律途径主张权利。以下从不同角度详细分析：诉讼时效的限制根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年未主张的，对方可能提出时效抗辩，导致法院不再支持你的诉求。对于二十年前未支付的工资，若从未主张过权利，很可能已超过诉讼时效。例外情形：若存在诉讼时效中断或中止的情形（如你曾向对方主张过权利、对方同意履行义务等），诉讼时效可能重新计算或暂停计算。但需提供充分证据证明这些情形的存在。劳动仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资支付争议，若超过一年未申请仲裁，同样可能面临时效问题。特殊情形：若因不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可能中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但二十年的时间跨度，使得这一情形极难满足。证据收集的难度即使未超过诉讼时效或仲裁时效，追缴二十年前工资还面临证据收集的难题。你需要提供充分证据证明：你与用人单位之间存在劳动关系；用人单位未支付或未足额支付工资的事实；具体未支付的工资金额及计算依据。由于时间久远，相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）可能已灭失或难以获取，这将极大增加主张权利的难度。法律建议尝试协商：若与用人单位关系尚可，可尝试通过协商方式解决，看对方是否愿意补发工资或给予一定补偿。收集证据：尽可能收集与工资支付相关的证据，如旧工资条、银行流水、同事证言等，以支持你的主张。咨询专业律师：虽然我无法直接为你处理具体案件，但你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业建议。在决定采取法律行动前，务必咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本效益。可能的法律后果若最终决定通过法律途径主张权利，需做好以下心理准备：败诉风险：由于诉讼时效和证据收集的问题，败诉风险较高。时间成本：法律程序可能耗时较长，需投入大量时间和精力。经济成本：需承担律师费、诉讼费等费用，需权衡成本与收益。综上所述，追缴二十年前工资存在较大困难，但并非完全不可能。在决定采取行动前，请务必全面评估自身情况，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

十五年前未发工资的问题，由于时间跨度较长，处理起来会相对复杂，但仍有途径可以尝试解决，核心结论需视具体情况而定：劳动仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从法律程序上讲，十五年前的工资争议可能已经超过了仲裁时效，这可能会成为您维权的一个障碍。但，如果存在某些特殊情况，如您一直在向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但一直未履行等，可能构成时效中断或中止的情形，从而有可能使仲裁时效重新计算或延长。这需要您提供相应的证据来证明。证据收集与保存：尽管时间久远，但如果您能收集到与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。建议：您应尽可能回忆并收集所有可能与工资争议相关的证据，即使这些证据看起来并不完整或直接。协商与调解：在尝试法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门的帮助，请求他们进行调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能促成双方达成调解协议。法律诉讼（尽管时效可能已过，但仍可尝试）：如果协商和调解均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。但，如前所述，由于可能已超过仲裁时效，法院在受理案件时可能会对此进行审查。如果法院认为已超过时效，可能会驳回您的诉讼请求。然而，这并不意味着您完全没有机会，因为法院在审理案件时还会考虑其他因素，如证据的充分性、案件的特殊性等。考虑实际可行性：除了法律程序上的障碍外，您还需要考虑实际执行的可行性。即使您最终赢得了官司，如果用人单位已经破产、注销或无力支付工资，您可能仍然无法实际获得赔偿。因此，在决定采取法律行动之前，您应对用人单位的财务状况和支付能力进行一定的了解。针对您的情况，我建议：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助进行调解；同时，尽可能收集与工资争议相关的证据，以备不时之需；如果认为自己的权益受到了严重侵害且其他途径无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，但需做好可能面临时效问题的准备。最后，由于时间跨度较长且法律程序复杂，我建议您在处理此类问题时保持耐心和理性，并考虑咨询专业人士（即向我直接咨询）的意见以获取更具体的指导。

结论：关于您在公司工作10年以借薪制发放工资能否追缴10年工资的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。分析：借薪制的合法性：首先，需要明确的是，借薪制本身并非一个法律术语，它可能指的是一种特殊的工资发放方式，即员工先从公司借款，后续再通过工资或其他方式偿还。如果这种制度是双方自愿且合法约定的，并且不违反相关法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），那么它本身并不违法。然而，如果借薪制实际上是一种变相的拖欠工资或违反劳动法规定的行为（例如，通过借薪制来规避支付加班费、奖金等），那么这种制度就是违法的。追缴工资的可能性：如果借薪制是违法的，或者公司在实施借薪制过程中存在违法行为（如未按时足额支付工资、未支付加班费等），那么您有权要求公司补发工资或支付相应的赔偿。但是，追缴工资的时效性是一个需要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果您想要追缴工资，通常需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于您提到的“10年”的时间跨度，如果这10年间您一直未提出异议或主张权利，且没有中断、中止等法定事由，那么从时效性的角度来看，追缴全部10年工资的可能性可能会受到一定影响。但具体还需根据您的实际情况和当地法律法规来判断。实际操作建议：如果您认为公司通过借薪制侵犯了您的合法权益，建议您首先收集相关证据（如工资条、借款协议、工作记录等），以证明公司存在违法行为或未按时足额支付工资的事实。然后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资或支付赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况和当地法律法规为您提供更详细的解答。

针对您提出的问题，即“一直在同一公司干了20年前面有7年没有工资可以追缴吗”，我的分析如下：关于工资追缴的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，如果这7年没有工资的情况一直持续存在，且您目前仍在该公司工作（即劳动关系未终止），那么理论上您有权追缴这7年的工资，不受一年仲裁时效的限制。但如果您已经离职，那么您需要在离职后的一年内提出仲裁申请。关于工资追缴的可行性：工资追缴的可行性主要取决于您能否提供充分的证据来证明这7年期间您确实为公司提供了劳动，但公司未支付相应的工资。这可能包括工作记录、考勤记录、同事证言、公司文件等。如果您能够提供充分的证据，并且符合上述时效性要求，那么您有权通过法律途径追缴这7年的工资。关于法律程序：如果您决定追缴工资，首先应当尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。关于可能的法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司可能需要支付您拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。同时，您也有权要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。综上所述，如果您目前仍在该公司工作，且能够提供充分的证据来证明这7年期间您确实为公司提供了劳动但公司未支付工资，那么您有权追缴这7年的工资。但如果您已经离职，那么您需要在离职后的一年内提出仲裁申请。在追缴工资的过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：上岗10年没给工资，在一般情况下是可以追讨的，但具体能否追讨成功以及追讨的金额和方式，会受到多种因素的影响，包括是否存在劳动关系、是否超过诉讼时效等。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系确认首先，要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果您能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，那么您就有权要求用人单位支付工资。二、工资追讨的法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位支付工资的责任，并规定了拖欠工资的法律责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、诉讼时效问题在追讨工资的过程中，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在劳动关系中，由于工资支付是持续性的义务，因此诉讼时效的计算可能会相对复杂。一般来说，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。如果您能证明在10年期间内一直向用人单位主张权利，或者用人单位一直承认拖欠工资的事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。四、追讨方式协商：您可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议并保留好相关证据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果仲裁无果或者您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。五、特殊情况考虑如果用人单位已经注销或破产：在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。您可以向破产管理人申报债权，并按照破产程序的规定参与分配。如果用人单位是个人或者个体工商户：在这种情况下，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。最后建议：由于追讨工资涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在追讨过程中咨询专业律师（即我本人，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

好几年前的工资，在符合一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律时效性角度诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内你有权向法院提起诉讼要求支付工资。然而，如果在这三年内，你曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意支付工资，或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么诉讼时效会中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算三年。另外，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。但这一规定主要适用于那些长期未被发现或未被主张的权利，对于工资支付这类通常会有明确记录的事项，二十年的期限一般不是主要障碍。劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但同样，如果存在时效中断或中止的情形（如你向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务、你向有关部门请求权利救济等），仲裁时效会相应中断或中止。特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、实际操作角度收集证据：要回好几年前的工资，关键在于能够提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的工资。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足或已经丢失，你可以尝试联系当时的同事或用人单位的其他员工，看他们是否能提供证言或相关证据。协商与调解：在提起诉讼或申请仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议并支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解委员会进行调解。法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、特殊情况考虑如果用人单位已经注销或破产，你需要了解用人单位的财产状况，看是否有可供执行的财产。如果用人单位已经没有财产可供执行，那么即使你赢得了诉讼或仲裁，也可能无法实际获得工资支付。如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，看是否能构成拒不支付劳动报酬罪，从而追究用人单位的刑事责任。建议：如果你有好几年前的工资未支付，建议你尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解委员会进行调解。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

十年前公司延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：无故延迟发工资是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于无故拖欠工资，是违法行为。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性。若公司无故延迟发工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。特定情况下的延迟发工资可能不构成违法不可抗力因素：如发生自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。经营困难并与工会及员工协商一致：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。针对您的情况，由于时间已经过去十年，直接的法律追责可能面临时效性的问题。但了解这些法律规定对于您理解公司延迟发工资的合法性仍然是有帮助的。如果您现在仍然面临类似的问题，或者想要就过去的情况寻求法律上的救济（尽管可能面临时效性的挑战），建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。总结来说，公司延迟发工资的合法性取决于是否存在正当理由及是否遵循了法定程序。无故延迟发工资是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提问的“工厂不发工资十年前的能要回来吗”，首先我要告诉您，追讨十年前的工资难度较大，但并非完全没有可能。接下来，我会详细解释这个问题，并给出一些建议。一、仲裁时效限制在劳动关系中，追讨工资是受到仲裁时效约束的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这期间内没有中止、中断的情形，那么超过一年后再申请仲裁，仲裁委可能会不予受理。二、时效中断与重新计算尽管有上述时效限制，但如果您能证明期间有向公司主张过自己的权利，或者公司有承诺支付等时效中断的情形，那么时效会重新计算。这意味着，即使距离工资被拖欠已经过去了十年，但如果在这期间您有过向公司索要工资的行为，并且公司也认可了欠款事实，那么您仍然有可能通过协商、调解或法律途径要回工资。三、法律建议收集证据：首先，您需要尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与公司负责人的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权利被侵害，以及您曾经向公司主张过权利。尝试协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通，问题能够得到更快的解决。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，这一过程可能会比较漫长和复杂，需要做好充分的心理准备。寻求专业帮助：在处理这类问题时，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然追讨十年前的工资难度较大，但如果您能够收集到足够的证据，并且证明期间有向公司主张过权利，那么仍然有可能通过法律途径要回工资。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，很难追讨10年前少发的工资，但在特定条件下存在追讨的可能性。以下从不同角度为你详细分析：法律时效角度根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果10年前少发工资时你还在职，且之后一直未离职，理论上从离职之日起一年内你可以申请仲裁追讨少发的工资。但现在已经过去10年，远远超过了仲裁时效，从常规的法律时效规定来看，你很难通过劳动仲裁等法律途径来追讨这笔工资了。不过，如果存在一些特殊情况导致时效中断或中止，比如你在这10年间一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但一直未履行等，那么时效可能会重新计算或者暂停计算，这种情况下就可能还有追讨的机会。证据留存角度即使从时效上看可能存在一定问题，但证据的留存情况也是能否追讨成功的关键因素。如果你能够提供充分的证据证明10年前用人单位确实少发了工资，比如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，这些证据能够清晰地证明你的工资构成、应发工资数额以及实际发放工资数额等信息，那么在后续可能的法律程序中，你的主张会更有说服力。但如果证据已经灭失或者无法获取，那么即使从理论上存在追讨的可能性，实际操作起来也会非常困难。实际操作角度在实际操作中，即使超过了仲裁时效且证据留存情况不理想，你也可以尝试与用人单位进行协商沟通。你可以向用人单位说明情况，表达你希望追讨少发工资的意愿，看用人单位是否愿意主动补发。有些用人单位可能出于维护企业形象、避免潜在法律风险等原因，愿意与你协商解决。当然，协商的结果取决于用人单位的态度和意愿，存在一定的不确定性。建议：如果你认为自己的情况比较特殊，可能存在时效中断或中止的情形，或者你保留了充分的证据，你可以先收集整理好相关证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体的操作流程和可能性。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“几年前的工资没发怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过多种法律途径来追回被拖欠的工资，但需注意时效问题，并尽可能收集相关证据。以下是详细的分析和建议：一、时效问题首先，需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，在特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您的工资拖欠发生在几年前，但您与用人单位的劳动关系至今仍未终止，那么您仍然有权申请仲裁追讨工资。如果劳动关系已经终止，您需要确认是否在终止后的一年内提出了仲裁申请。二、收集证据在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据类型：劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系最直接的文件。工资条、考勤记录：这些文件可以反映您的工资发放情况和工作时长，是证明工资拖欠的重要凭证。工作证、工作服：虽然这些不是直接证明工资拖欠的证据，但它们可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。微信、短信聊天记录、电话录音：如果这些记录中包含了您与用人单位关于工资拖欠的对话，且内容清晰完整，能够明确双方身份和谈话主题，那么它们将是非常有力的证据。同事证言：如果您的同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为补充证据来支持您的主张。三、追讨工资的途径在收集了足够的证据后，您可以通过以下途径来追讨工资：与用人单位协商：直接面谈：与用人单位的相关负责人面对面交流，表达您的诉求，并保留相关证据。书面函件催讨：通过EMS发送书面函件，明确拖欠事实及金额，要求限期支付，并保留寄送凭证。向劳动监察部门投诉：准备材料：携带身份证及相关证据前往劳动监察部门。等待处理：劳动监察部门将调查核实，并有权要求用人单位提供资料，作出处理决定。申请劳动仲裁：提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁审理：双方当事人举证、质证、辩论，仲裁员作出裁决。执行仲裁裁决：若胜诉且用人单位未履行，可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满或用人单位提起诉讼时，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备诉讼材料：撰写起诉状，附上证据。立案与审理：遵循法庭程序，充分陈述观点。判决与执行：获得胜诉判决后，若用人单位仍拒不支付，可申请强制执行。申请支付令（额外途径）：条件：无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。流程：向人民法院申请，用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。四、特别提醒关注时效规定：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但特定情况下可能有所不同。请务必及时采取行动，以免错过时效。保留所有相关文件和证据：这些将在后续过程中发挥关键作用。寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：您在厂里工作了十几年但工资未发，当然有权要求支付，并且可以依法主张自己的权益。法律背景与建议：劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的基本权利。在您的情况下，您已经在厂里工作了十几年，与用人单位之间形成了长期的劳动关系。用人单位未支付工资，显然违反了上述法律规定。主张权益的方式：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以证明您的工资未得到支付。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工资条、工作记录、证人证言等。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。注意事项：在主张权益的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。同时，您也需要了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了法律手段外，您还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动问题的解决。但需要注意的是，这些方式应当合法合规，不得侵犯他人的合法权益。另外，您也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同主张权益。这样不仅可以增强您的议价能力，还可以提高问题解决的效率。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。