首先，企业无故停发工资并按离职处理是违法的，你有权维护自己的合法权益。针对这一情况，你可以采取以下措施来维权：

1. 与企业沟通：

   • 尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解停发工资和按离职处理的具体原因。
   • 表达你的不满和诉求，要求企业立即恢复你的工资发放，并撤销离职处理。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工资发放和离职处理相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、离职通知等。
   • 如果可能，收集企业违法行为的证据，如违规操作的邮件、聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报企业的违法行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护你的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询我这个专业律师，我会为你提供更具体的法律建议和支持。