违反规章制度让员工下岗一个月是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度的内容与合法性：

   • 首先，需要审查公司的规章制度是否合法、合理，并且是否已经过民主程序制定且向员工公示。
   • 如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经合法程序制定和公示，那么基于这样的规章制度让员工下岗一个月就可能是违法的。

2. 员工行为的性质：

   • 其次，要评估员工的具体行为是否确实违反了规章制度，并且这种违反是否达到了足以导致下岗一个月的程度。
   • 如果员工的行为并未违反规章制度，或者虽然违反但情节轻微，不足以构成下岗一个月的处罚，那么公司的做法就可能是违法的。

3. 下岗程序的合法性：

   • 即便规章制度合法且员工行为确实违反了规章制度，公司在下岗员工时也需要遵循合法的程序。
   • 如果公司未按照法定程序（如提前通知、听取员工申辩等）进行下岗操作，那么这一行为同样可能是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果公司的做法被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。

综上所述，违反规章制度让员工下岗一个月是否违法，需要综合考虑规章制度的内容与合法性、员工行为的性质、下岗程序的合法性等多个因素。如果你认为公司的做法存在问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。