开过失单三次并不一定会直接导致被辞退。这个问题涉及劳动法的相关规定以及公司的内部规章制度，具体分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司对于员工的管理和处罚规定各不相同。有的公司可能规定，员工累计收到一定次数的过失单会面临辞退等严重后果。但并非所有公司都有这样的规定，且具体次数和处罚措施也会因公司而异。
   • 因此，首先需要查看你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于过失单的具体规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。例如，用人单位需要提前通知员工，或者支付一定的经济补偿等。
   • 如果公司规章制度中并没有明确规定开过失单三次就要辞退员工，那么公司就不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。

3. 实际情况分析：

   • 如果你确实收到了三次过失单，并且担心会被辞退，建议你首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和意图。
   • 如果公司确实有意辞退你，你可以要求公司出具明确的辞退通知，并查看辞退理由是否符合劳动法的规定。如果公司辞退理由不合法，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，开过失单三次并不一定会被辞退，这取决于你所在公司的具体规定以及劳动法的相关规定。如果你对此有任何疑问或担忧，建议及时与公司相关部门进行沟通，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。